铨盛环宇集团
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铨盛环宇人才理念




       

 

铨盛环宇人才观
秉持“德行居上,人尽其才,才尽其用,人事相宜”的人才工作宗旨,把铨盛打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
 

培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是铨盛持续不断的人才追求。
 

铨盛从生活、情感、成长环节关爱员工。
 

铨盛人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。


指导思想
尊重人的价值
铨盛倡导人人是人才。只要认同铨盛理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是铨盛人,都可以成为
铨盛的人才。
 

铨盛倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。
 

要让员工因有铨盛的工作经历而产生铨盛品牌效应,拥有更高的市场价值。
 

开发人的潜能
铨盛把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是铨盛对人最大的尊重,对员工最大的善。
 

铨盛努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。
 

人才管理
人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕铨盛人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
 

铨盛推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。